KARRIERE BEI DER DBAG

Private Equity ist ein ebenso verantwortungsvolles wie spannendes und herausforderndes Geschäft: Unsere Aufgabe ist es, vielversprechende Unternehmensbeteiligungen einzugehen. Wir sind damit erfolgreich und erzielen überdurchschnittliche Renditen für unsere Investoren und Aktionäre.

Unser Erfolg beruht auf einer Kultur von Professionalität und gegenseitigem Respekt. Unseren Mitarbeitern bieten wir die Vielfalt und Perspektiven eines modernen Unternehmens, das sich auf Basis seiner mehr als 50-jährigen Geschichte ständig weiterentwickelt. Es gibt viele Möglichkeiten, seine Karriere bei uns zu gestalten. Finden Sie heraus, ob Ihre Vorstellungen mit unseren Erwartungen zusammenpassen.

WARUM DBAG?

FÜNF GRÜNDE, DIE FÜR UNS SPRECHEN

Sie sind an einem Einstieg bei der DBAG interessiert? Mit knapp 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir das größte Private-Equity-Unternehmen in Deutschland. Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Erfolgsgeschichte gemeinsam mit uns fortschreiben wollen. Ob als Auszubildender oder Studierender, ob als Berufsanfänger oder nach einigen Jahren Berufserfahrung: Lesen Sie hier, welche guten Gründe für einen Einstieg bei der DBAG sprechen.

  1. Vertrauen in das eigenverantwortliche Handeln jedes Einzelnen, ein offenes Miteinander, gegenseitiger Respekt: Diese Werte prägen unsere Zusammenarbeit seit mehr als fünf Jahrzehnten.

  2. Jeder hat seine Vorstellungen von der beruflichen Entwicklung. Wir schaffen Freiräume, in denen sich Persönlichkeiten entwickeln können.

  3. Das Private-Equity-Geschäft erfordert sorgfältige Analysen, aber auch Entscheidungsfreude. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen schaffen hierfür bestmögliche Voraussetzungen.

  4. Unsere Mitarbeiter mögen die Arbeitsatmosphäre bei und sie schätzen die Leistungen der DBAG. Vor allem aber wissen sie die Entwicklungsmöglichkeiten zu würdigen, die sich bei uns bieten. Dies zeigt sich in einer langen Unternehmenszugehörigkeit von im Durchschnitt mehr als acht Jahren über alle Bereiche des Unternehmens hinweg.

  5. Nicht nur die Arbeitsbedingungen sind attraktiv: Unser modernes Büro befindet sich mitten in der Finanzmetropole Frankfurt am Main, unweit des traditionsreichen Gebäudes der Deutschen Börse.

Aktuelle Stellenangebote

Sie suchen eine neue Aufgabe und neue Perspektiven? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Ihr Profil passt zu einer unserer offenen Positionen? Dann bewerben Sie sich gerne direkt. Falls Sie noch Fragen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Sie können sich bei der DBAG natürlich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir freuen uns in jedem Fall darauf, Sie kennenzulernen.

Unser Bewerbungsprozess

UNSER BEWERBUNGSPROZESS FÜR PRAKTIKANTEN

UNSER BEWERBUNGSPROZESS FÜR AUSZUBILDENDE

UNSER BEWERBUNGSPROZESS FÜR ANALYSTEN UND ASSOCIATES

ANSPRECHPARTNER

Dorothee Klein
Dorothee Klein

Mitglied der Geschäftsleitung, Leiterin Personal und Organisation

Dorothee Klein
Name:
Dorothee Klein
Telefon:
+49 69 95787-350
E-Mail:

Dorothee Klein

Mitglied der Geschäftsleitung, Leiterin Personal und Organisation

Dorothee Klein ist seit 2018 bei der Deutschen Beteiligungs AG beschäftigt.

Zuvor arbeitete sie 14 Jahre im Personalbereich bei Goldman Sachs, davon zwei Jahre in leitender Position, sowie sechs Jahre im Personalbereich bei Morgan Stanley.

Dorothee Klein erlangte einen Abschluss als International Office Manager (ESA) von der Akademie für Bürokommunikation und Welthandelssprachen.

Dorothee Klein

Mitglied der Geschäftsleitung, Leiterin Personal und Organisation

+49 69 95787-350
dorothee.klein(at)dbag.de
Nicole Ocks
Nicole Ocks

Personal

Nicole Ocks
Name:
Nicole Ocks
Telefon:
+49 69 95787-343
E-Mail:

Nicole Ocks

Personal

Nicole Ocks

Personal

+49 69 95787-343
karriere(at)dbag.de
Katharina Ruppel
Katharina Ruppel

Personal

Katharina Ruppel
Name:
Katharina Ruppel
Ressorts:
Personal
Telefon:
+49 69 95787-310
E-Mail:

Katharina Ruppel

Personal

Katharina Ruppel

Personal

+49 69 95787-310
karriere(at)dbag.de

DREI FRAGEN AN DOROTHEE KLEIN

  1. Neue Mitglieder unseres Investmentteams haben bei uns von Anfang an die Möglichkeit, an Transaktionen mitzuarbeiten und dabei von erfahreneren Kollegen im Team zu lernen. Rasch werden ihnen Teilprojekte übertragen, in denen sie sich beweisen und weiterentwickeln können.

    Daneben profitieren alle Mitarbeiter von unserem Personalentwicklungskonzept. Jeder darf erwarten, dass wir ihm in fachlichen Trainings die Kenntnisse vermitteln, die zur Erfüllung der individuellen Aufgaben nötig sind. Ein ebenso wichtiger Bestandteil des Karriereplans bei der DBAG sind Persönlichkeitstrainings und die Förderung methodischer Kompetenzen.

  2. In der Tat – in der DBAG herrscht eine besonders hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Das spüren wir nicht nur im täglichen Umgang in unserem kleinen Unternehmen, sondern wir wissen es aus unserer Mitarbeiterbefragung und der Statistik: Obwohl wir in den vergangenen fünf Jahren Personal aufgebaut haben, sind unsere Mitarbeiter im Durchschnitt seit mehr als acht Jahren bei uns beschäftigt.

    Wir führen das darauf zurück, dass wir selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln auf einem klar definierten „Spielfeld“ ermöglichen, aber auch fordern. Unser Ziel ist es dabei, auf individuelle Karrierewünsche bestmöglich einzugehen.

    Das Arbeitsumfeld soll zur persönlichen Zufriedenheit beitragen. Ein wichtiger Faktor ist hierbei die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Betreuung ihrer Kinder – finanziell und organisatorisch. Die umfangreichen Leistungen der DBAG, wie eine attraktive Vergütung und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge, werden sehr geschätzt. Das gilt auch für die zahlreichen Initiativen, mit denen wir unsere Mitarbeiter unterstützen, gesund zu bleiben. Unser modernes Büro befindet sich in der Stadtmitte, unweit des traditionsreichen Gebäudes der Deutschen Börse.

  3. Wir orientieren uns an Werten, die uns schon seit mehr als 50 Jahren begleiten: Vertrauen in das eigenverantwortliche Handeln des Einzelnen, ein offenes Miteinander, gegenseitiger Respekt.
    Allen Mitarbeitern wollen wir eine möglichst angenehme, bestmögliche Arbeitsatmosphäre bieten. Persönlicher Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien bilden den attraktiven Rahmen für die tägliche Arbeit.

    Unsere Verantwortung geht aber über unser Unternehmen hinaus: Die Deutsche Beteiligungs AG hat sich einer nachhaltigen Unternehmensführung verpflichtet und erfüllt hohe Standards in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.

Haben Sie weitere Fragen an Dorothee Klein?